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Título: Técnico Superior en Gestión empresaria

Duración: 6 cuatrimestres

Perfil del egresado
Administrar los mandos medios de las diferentes empresas y organizaciones, con o sin fin de lucro, fundamentalmente como asistente del contador y/o gerente de la empresa y formular propuestas, diseñar e implementar proyectos que tiendan a favorecer la eficacia y eficiencia organizacional
Competencias específicas

• Conducir el trabajo en equipo y la acción colectiva, comprendiendo los procesos comunicacionales, sociales, tecnológicos y ecológicos con espíritu práctico y participativo
• Utilizar la administración como una metodología de gestión eficiente de las organizaciones
• Resolver efectivamente situaciones, orales como escritas, que exijan el conocimiento del Inglés
• Utilizar la informática como una herramienta integradora del trabajo y como medio de comunicación e información en el mundo globalizado
• Elaborar informes sobre los estados contables y financieros de las empresas en la que se desempeña que sirvan de base para la toma de decisiones.
• Realizar presupuestos financieros y de gestión en las diferentes áreas de la empresa que le permitan un control posterior de las variables involucradas
• Participar en la formulación y evaluación de proyectos de inversión.
• Intervenir en el diseño y ejecución del plan de producción y de comercialización.
• Entender y gestionar las tareas impositivas y previsionales corrientes
• Colaborar en el reclutamiento, contratación y gestión del personal.
• Entender de contratos en general y específicos del sector comercial.
• Utilizar la terminología técnica del ámbito comercial, económico, administrativo y contable.
• Identificar y calcular costos de producción, de comercialización, de administración y elaborar indicadores de resultados de la empresa
• Entender los diversos aspectos del derecho comercial empresario, su lenguaje y el razonamiento propio de las ciencias jurídicas, adaptándolas a la organización
• Capacitarse en las distintas funciones de la gestión de aprovisionamiento, procesos productivos y distribución y transporte de productos y sus relaciones con las áreas funcionales

Por el régimen de PASANTÍAS OBLIGATORIAS aplicará los conocimientos adquiridos para resolver problemas técnicos, humanos y específicos de la gestión comercial.
Por el sistema de TALLERES DE APOYO recibirá capacitación complementaria para estar en training permanente y actualizar su perfil profesional.
Competencias transversales

• Trabajar en equipo respetando y valorando el tiempo propio y el ajeno
• Desenvolverse con creatividad, dedicación e iniciativa en su ámbito laboral
• Decidir responsablemente
• Actuar con ética y eficiencia en su desempeño profesional
• Desarrollar habilidades para la comunicación interpersonal y grupal

Dirigido a

• Personas que, estando en la actividad empresaria, tengan la necesidad de dar sustento científico a su práctica laboral cotidiana
• Egresados de carreras afines pero que no estén interesados en el desarrollo laboral de producción (p. ej., ingeniería industrial)
• Sujetos que desarrollan actividades relacionadas y que quieren incrementar sus conocimientos y capacidades
• Profesionales del ámbito contable que tengan necesidad de incursionar en el área de gestión
• Egresados del nivel medio que puedan generar una capacidad específica en una actividad cada vez más demandante de recursos humanos calificados

Régimen de cursado

Lunes a jueves, de 20.30 a 23.55 hs.
Viernes a determinar, actividades especiales (talleres, seminarios, etc)

Requisitos de ingreso

• Fotocopia de DNI
• Fotocopia de certificado analítico (provisorio o definitivo) o Título profesional formal
• Constancia laboral (en caso de haberla)
• 2 fotos 4x4
• Certificado de aptitud psico-física

Justificación de la carrera
Las grandes corporaciones han cambiado sus estrategias laborales, buscando achicar sus estructuras fijas y haciendo del trabajo una alternativa de costo variable. Se buscan profesionales con un perfil más competitivo, emprendedor, respetuosos del medio ambiente, con compromiso, capacidades de liderazgo, aprendizaje y conformidad con los nuevos paradigmas.
La región tiene cultura de trabajo arraigado, lo que implica que en períodos de grandes crisis va a seguir apostando al cambio adaptativo y al futuro desde este presente.
El crecimiento vegetativo de la población, junto al promedio de edad de sus habitantes, genera expectativas de futuro auspicioso para la región. La cercanía con otro gran centro urbano, capital de un país vecino (Chile), fomenta un intercambio no solo económico, sino también cultural y de conocimientos, lo que genera una integración regional que puede llegar a ser altamente beneficiosa para la provincia de Mendoza y toda la región oeste del país.
La tendencia a nuevos emprendimientos no tradicionales (granja caprina, rafting, servicios turísticos, etc) generará nuevas oportunidades laborales. La vitivinicultura, con un proceso de cambio que aún no concluyó y con tendencia hacia mercados externos y con bodegas boutiques, generan una demanda de mano de obra especializada (marketing internacional, idiomas, conocimientos del mercado.
Por todo eso, esta carrera pretende formar nuevos recursos humanos, capaces de gerenciar o aportar a la gestión eficiente de organizaciones que estén a la altura de los tiempos que vivimos y sus exigencias profesionales.

Créditos de la carrera

• Aprobada por Res. DGE Nº 0656/ 2003
• Evaluada por: Universidad Nacional de Cuyo y Universidad de Congreso
• Responsable: Consejo Académico ISCCE
• Horas cátedra: 2.400 (5 cuatrimestres)
• Horas pasantía: 240 (1 cuatrimestre)
• Articulación (por equivalencias): Licenciaturas en Administración o afines